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일관된 브랜드 경험이 만든, 밀도 높은 채용 프로세스
가장 만족스러웠던 점은 지원자에게 일관된 브랜드 이미지를 전달할 수 있게 된 것이에요. 이전에는 채용 공고가 각기 다른 경로와 디자인으로 운영되다 보니, 지원자에게 일관된 인상을 주기 어려웠는데요. 지금은 채용 홈페이지를 통해 페이히어의 비전, 팀 문화, 일하는 방식 등을 명확하고 통합적으로 보여줄 수 있게 되었습니다.
이런 변화 덕분에 홈페이지를 방문한 지원자들이 회사에 대한 충분한 이해를 바탕으로 지원하게 되었고, 페이히어의 문화와 잘 맞는 분들이 자연스럽게 유입되면서, 진정성 있는 지원자들과의 밀도 높은 인터뷰로 이어질 수 있었습니다.
실제로 전체 합격자 중 약 18%가 채용 홈페이지를 통해 지원하셨고, 이 수치만 봐도 채용 홈페이지를 잘 만드는 것이 우리에게 꼭 맞는 인재를 만나는 데 효과적이라는 걸 보여주는 좋은 지표라고 생각해요. 또한 홈페이지에서의 지원자의 행동 데이터를 실시간으로 확인할 수 있어, 지원자 흐름이나 관심도를 기반으로 한 더 전략적인 채용 운영과 브랜딩 활동도 가능해졌습니다.
페이히어 채용 홈페이지의 팀 문화
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채용 홈페이지 하나로, 눈에 띄게 높아진 지원자 만족도
현재 페이히어는 채용 홈페이지를 메인 허브로 삼아 모든 채용 공고를 한 곳에서 운영하고 있습니다. 홈페이지를 중심으로 다양한 채용 플랫폼과 소셜 미디어와 연동해, 더 많은 지원자들이 자연스럽게 유입될 수 있도록 활용하고 있어요. 또한 채용과 관련된 자주 묻는 질문들을 홈페이지에 정리해 두어, Talent Acquisition 파트의 반복적인 응대 업무도 줄이는 데 도움이 되고 있습니다.
저희는 지원자를 대상으로 만족도 조사를 진행하고 있는데요. 채용 홈페이지를 통해 페이히어의 인재상과 팀 문화가 명확하게 전달되면서 정성적인 만족도가 눈에 띄게 높아졌다는 점을 체감하고 있습니다.
페이히어 채용 홈페이지의 합류 여정과 채용 공고
