이용 약관

사이트: 회사가 서비스를 회원에게 제공하기 위하여 컴퓨터 등 정보 통신 설비를 이용하여 설정한 가상의 영업장 또는 회사가 운영하는 아래의 웹사이트를 말합니다.
➀ www.ninehire.com
➁ app.ninehire.com
➂ ***.ninehire.site

서비스: 각 회원 별 채용홈페이지 제작, 채용공고 및 지원서 관리 등 채용 프로세스를 회사의 나인하이어 채용관리 솔루션에서 통합하여 진행할 수 있는 플랫폼 서비스와 플랫폼에서 제공하는 모든 부대 서비스를 말합니다.

기업의 필요한 인재를 직접 고용할 것을 목적으로 약관에 동의하고 아이디를 부여 받아 회사의 서비스를 이용하는 자를 말합니다.  

회원 아이디(이하 ID): 회원가입시 회원의 식별과 회원의 서비스 이용을 위하여 회원이 선정하고 "회사"가 부여하는 문자와 숫자의 조합을 말합니다.

비밀번호: 회원이 부여받은 ID와 일치된 회원임을 확인하고 회원의 권익 보호를 위하여 회원이 선정한 문자와 숫자의 조합을 말합니다. 위 제4항에 따라 회원이 회원가입시 아이디를 설정하면서 아이디를 부여받은 자와 동일인임을 확인하고 "회원"의 권익을 보호하기 위하여 "회원"이 선정한 문자와 숫자의 조합을 말합니다.

이용자: 사이트 등에 접속하여 회사가 제공하는 서비스를 이용하는 기업회원 및 지원자를  말합니다.

지원자: 기업 회원이 게시한 채용공고의 링크를 통해 지원한 자를 말하며, 지원자는 회원에 한정하지 않습니다.

회사는 본 약관의 내용과 상호, 영업소 소재지, 대표자의 성명, 사업자등록번호, 연락처 등을 이용자가 알 수 있도록 초기 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 이용자에게 공지합니다.

회사는 약관의 규제 등에 관한 법률, 정보통신망 이용 촉진 및 정보 보호 등에 관한 법률, 개인정보 보호법, 전기통신기본법, 전기통신사업법 등 관련 법령을 위배하지 않는 범위에서 본 약관을 개정할 수 있습니다.

회사가 약관을 개정할 경우 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행약관과 함께 그 개정약관의 적용일자 7일 전부터 적용일자 전일까지 공지합니다. 단 "회원"의 권리, 의무에 중대한 영향을 주는 변경의 경우에는 적용일자 30일 전부터 공지하도록 합니다.

기업회원은 변경된 약관에 대해 거부할 권리가 있다. 기업회원은 변경된 약관이 공지된 지 15일 이내에 거부의사를 표명할 수 있습니다. 기업회원이 거부하는 경우 본 서비스 제공자인 회사는 15일의 기간을 정하여 기업회원에게 사전 통지 후 당해 기업회원과의 계약을 해지할 수 있습니다. 만약, 기업회원이 거부의사를 표시하지 않거나, 전항에 따라 시행일 이후에 서비스를 이용하는 경우에는 동의한 것으로 간주합니다.

본 약관에서 규정하지 않은 사항에 관해서는 약관의 규제 등에 관한 법률, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 개인정보 보호법, 전기통신기본법, 전기통신사업법 등의 관계법령에 따릅니다.

본 서비스 이용 시 회사가 운영하는 개별 서비스 이용약관이 별도로 있는 경우 본 이용약관이 우선하여 적용됩니다.

기업회원이 회사와 개별 계약을 체결하여 서비스를 이용할 경우에는 개별 계약이 우선합니다.

"회사"의 서비스 이용계약(이하 "이용계약")은 서비스를 이용하고자 하는 자가 본 약관과 개인정보처리방침을 읽고 "동의" 또는 "확인" 버튼을 누른 경우 본 약관에 동의한 것으로 간주한다.

서비스 이용계약 체결에 필요한 경우 회사는 전문기관을 통한 실명확인 및 본인인증을 요청할 수 있습니다. 기업회원은 본인인증에 필요한 이름, 생년월일, 연락처 등을 제공하여야 합니다. 또한 서비스 이용을 위해 회사명과 사업자등록번호를 제공하여야 하며 회사는 기업인증을 위해 사업자정보를 확인할 수 있는 증명서(사업자등록증)를 별도로 요구할 수 있습니다. 회사명과 사업자등록번호를 허위로 등록한 경우, 휴·폐업 사업자등록번호로 등록한 경우에 기업회원은 일체의 권리를 주장할 수 없습니다.

회사는 이용약관에 동의한 기업회원에 웹상의 안내 및 전자메일로 통지함으로써 서비스 이용계약의 성립을 확인합니다.

사업자등록번호가 없는 기관이나 단체는 회사가 정한 별도의 절차에 따라 이용계약을 할 수 있습니다.

회사는 전조의 규정에 의한 이용신청 고객에 대하여 업무 수행상 또는 기술상 지장이 없는 경우 원칙적으로 접수 순서에 따라 서비스 이용을 승낙합니다.

회사는 아래 사항에 해당하는 경우에 대해서는 서비스 이용신청을 승낙하지 아니합니다. 기업회원 가입 후 해당 사실이 밝혀진 경우, 회사는 해당 기업회원 아이디를 삭제하거나 기업회원을 강제탈퇴 조치하며, 필요할 경우 관계법령에 따른 형사처벌이나 행정제재를 위한 법률절차를 진행할 수 있습니다.
① 실제 회사명과 사업자등록번호가 아니거나 타사의 정보를 이용하여 신청한 경우
② 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재하거나 "회사"가 제시하는 내용을 기재하 않은 경우
③ 이용자의 귀책사유로 인하여 승인이 불가능하거나 기타 규정한 제반 사항을 위하며 신청하는 경우

회사는 아래 사항에 해당하는 경우 그 신청에 대하여 승낙제한 사유가 해소될 때까지 승낙을 유보할 수 있습니다
① 회사 설비의 여유가 없는 경우
② 회사의 기술상 지장이 있는 경우
③ 기타 회사의 귀책사유로 이용 승낙이 곤란한 경우

회사는 제2조 제2항의 서비스를 제공할 수 있으며, 그 내용은 다음 각 호와 같습니다.
① 온라인 채용관리 서비스
② 채용 지원서 접수 및 채용 정보 등록 서비스
③ 이용자간의 교류와 소통과 관련된 서비스
④ 자료 활용 및 거래와 관련된 서비스
⑤ 기타 회사가 추가 개발하거나 제휴계약 등을 통해 회원에게 제공하는 일체의 서비스

회사는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있으며, 추가 또는 변경 내용을 회원에게 공지합니다. 다만, 각종 버그 패치, 기능 개선 등 기업회원의 권리나 의무에 중대한 영향을 미치는 경우가 아닌 운영상 또는 기술상 필요한 경우 공지 없이 추가 또는 변경, 폐지 가능합니다.

회사는 무료로 제공되는 서비스의 일부 또는 전부를 회사의 정책 기획이나 운영상 또는 회사의 긴박한 상황 등 필요에 의해 수정, 중단, 변경할 수 있으며, 이에 대하여 관련 법령상 특별한 규정이 없는 한 회원에게 별도의 보상을 하지 않습니다.

회사는 서비스가 변경되거나 중지된 원인이 회사의 고의 또는 중대한 과실로 인한 경우를 제외하고는 서비스의 변경 및 중지로 발생하는 문제에 대해서 책임을 부담하지 않습니다.

기업 회원은 구직을 원하는 지원자가 채용공고를 통해 지원하는 경우 해당 기업에 대한 판단을 돕기 위해 기업 정보를 정확히 기재하여야 합니다. 기업 정보를 사실과 다르게 기재한 기업 회원은 이로 인하여 발생한 모든 문제에 대하여 전적인 책임을 부담하여야 합니다.

기업 회원은 채용절차 공정화에 관한 법률 제4조, 직업안정법 제34조 및 동법 시행령 제34조에 의해 거짓 구인광고의 범위에 위배되지 않도록 채용 공고를 작성하여야 하며, 그 내용은 다음과 같습니다. 회사는 거짓 채용공고를 등록한 기업회원을 직권으로 고발할 수 있습니다.
① 구인을 가장하여 물품판매, 수강생 모집, 직업소개, 부업알선, 자금모집 등을 행하는 광고
② 거짓 구인을 목적으로 구인자의 신원(업체명 또는 성명)을 표시하지 아니하는 광고
③ 구인자가 제시한 직종, 고용형태, 근로조건 등이 응모할 때의 그것과 현저히 다른 광고
④ 기타 광고의 중요내용이 사실과 다른 광고

기업회원은 관련 법률에 의거하여 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀, 연령을 차별하여서는 안되며 15세 미만의 채용 모집을 할 수 없습니다.

기업 회원은 채용절차 공정화에 관한 법률 제4조에 의해 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 않은 다음 정보를 지원서에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집할 수 없으며, 그 내용은 다음과 같습니다.
① 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건
② 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산
③ 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산

제2항, 제3항, 제4항을 위반한 경우, 이에 대한 책임은 전적으로 회원에게 있으며 기업회원이 등록한 기업정보 및 채용공고가 제2항, 제3항, 제4항을 위반한 것으로 인정될 경우, 회사는 해당 공고의 게시를 중단하거나 삭제하는 등의 조치를 취할 수 있습니다. 또한, 회원은 제2항, 제3항, 제4항의 위반으로 발생할 수 있는 민·형사상 책임을 전적으로 부담합니다.

기업회원은 직원 채용을 목적으로 지원자 정보를 이용해야 하며, 그 외에 기업의 영업·마케팅을 위하여 활용하거나 제3자에 대한 개인정보 제공 시에는 정보통신망 이용 촉진 및 정보 보호 등 관련 법률, 개인정보 보호법, 직업안정법 위반에 따른 법적 책임을 회원이 전적으로 부담합니다.

회사는 제휴 관계를 체결한 여타 인터넷 웹사이트 및 채용박람회, 기관 또는 신문, 잡지 등의 온, 오프라인 매체(이하 ‘타 사이트 및 매체’)를 통해 기업회원이 등록한 기업정보와 채용공고가 열람될 수 있도록 서비스를 제공할 수 있습니다. 기업정보는 기업의 로고와 이미지를 포함합니다.

회사는 제1항의 열람을 ‘타 사이트 및 매체’에 기업정보와 채용공고의 일부를 노출시키고, 상세내역은 회사의 URL로 연결하여 열람하도록 하거나 회원이 등록한 기업정보와 채용공고를 ‘타 사이트 및 매체’에 제공 및 게시하여 열람하게 할 수 있습니다.

"회사"는 전 항과 같이 열람 서비스를 제공 시 "회사"와 제휴 관계에 있는 ‘타 사이트 및 매체’를 본 조 제4항의 전체 리스트에 등록하는 방법으로 “회원”에게 고지합니다.

"회사"는 제휴 관계에 있는 ‘타 사이트 및 매체’의 [전체 리스트] 를 ‘회원’이 열람할 수 있도록 합니다.

회사는 기업회원이 회원 가입 신청 시 등록한 이메일, 휴대전화 문자메시지 등 기업회원이 수신에 동의한 수단을 활용하여 기업회원에 대한 각종 고지나 통지를 이행할 수 있습니다.

기업회원에게 공통적으로 적용되는 내용을 고지 또는 통지할 경우, 회사는 1주일 이상 사이트 등의 게시판이나 화면에 일정한 사항을 게시하여 공지함으로써 각 기업회원에 대한 개별 고지나 통지를 갈음할 수 있습니다. 다만, 기업회원의 권리·의무에 중대한 영향을 미치는 사항에 대해서는 게시기간을 연장하여 공지합니다.

회사는 기업회원에게 서비스 정책, 이용약관, 개인정보 취급방침 등 일체의 약관, 서비스 이용 관련 일정한 사항이나 정보를 알리거나 안내할 목적으로 사이트 등의 게시판이나 서비스 화면에 그 내용을 게시하거나 제1항에 기재된 수단을 활용하여 공지할 수 있습니다.

회사는 본 약관 제7조의 서비스를 유료로 제공하며, 서비스의 이용요금을 사이트에 공지합니다.

회사는 유료서비스 이용금액을 서비스의 종류 및 기간에 따라 회사가 예고 없이 변경할 수 있습니다. 다만, 변경 이전에 적용 또는 계약한 금액은 소급하여 적용하지 아니합니다.

기업회원이 유/무선네트워크를 통하여 서비스에 접속하거나 유/무선네트워크가 연결된 상태의 기기 내에 탑재된 어플리케이션을 통하여 제반 서비스를 이용하는 경우 발생하는 데이터 통화료는 기업회원과 해당 통신사간에 체결된 통신요금제에 따라 과금/청구/수납되므로, 데이터 통화료에 대해서는 회사는 어떠한 책임도 지지 않습니다.

기업회원이 지급한 이용요금의 과오납 등 사유가 있는 경우, 회사는 다음 내용에 해당하는 조치를 취합니다.
① 과다 납입한 이용요금에 대해서는 과다 납입된 금액을 환급하며, 기업회원이 동의할 경우 다음 달에 청구될 이용요금에서 해당 금액만큼을 차감하여 청구합니다.
② 이용요금을 환급 받아야 할 기업회원이 체납한 이용요금이 있을 경우, 환급해야 할 이용요금에서 체납된 이용요금을 우선 공제하고 남은 금액을 반환합니다.
③ 이용요금을 과소 청구한 경우, 회사는 기업회원에게 과소 청구된 금액을 합산하여 다음달 이용요금과 함께 청구하며, 다음달 청구할 이용요금이 없을 경우 즉시 이용요금이 과소 청구되었음을 확인한 즉시 청구합니다.

회사는 과오금의 세부 환불절차 및 기타 사항에 대하여 다음과 같이 「콘텐츠이용자보호지침」이 정하는 바에 따릅니다.
① 회사나 회원이 과오금의 발생사실을 안 때에는 이메일, 서비스 홈페이지 등 회사가 제시한 방법에 따라 상대방에게 통보
② 회사는 회원에게 환불에 필요한 정보를 요청(회원 성명, 결제증빙서류, 전화번호, 환불 요청 계좌 등)
③ 회사는 이용자의 정보 제공일로부터 7일 이내 환불 처리 (회원의 명시적 의사표시가 있는 경우 차회 요금에서 상계)

회사는 서비스가 일시 정지되거나 서비스의 장애 및 오류, 관련 법령의 제/개정, 신규 정부 정책 등에 따라 기업회원에게 서비스를 제공하지 못한 경우 서비스를 제공하지 못한 기간만큼 서비스 이용 기간을 연장하여 제공합니다.

회사는 다음 각 호의 경우에는 이용요금을 환불합니다. 다만, 다음 제1호 및 제2호의 하나에 해당하는 경우 유료 서비스를 정상적으로 이용한 기간을 제외한 나머지 금액을 정산하여 환불합니다.
① 회사의 네트워크 또는 시스템 장애로 서비스 이용이 더 이상 불가능한 경우
② 회사의 귀책사유로 인하여 유료서비스의 이용이 더 이상 불가능한 경우
③ 기업회원이 청약 철회가 가능한 기간(유료 서비스 공급일로부터 30일 이내)에 환불을 요청하는 경우(제공된 견적서 또는 고지된 가격표 내 정가를 기준으로 서비스 이용일수에 따라 이용한 금액을 공제한 나머지 금액을 환불합니다.)

회사가 본 약관에 따라 강제 탈퇴, 공고 삭제 등의 제재 조치를 취한 경우 또는(및) 기타 서비스 요금의 환불이 적절하지 않은 것으로 판단되는 경우 회사는 기업회원에게 이용요금을 환불하지 않으며, 별도로 기업회원에 손해배상을 청구할 수 있습니다.

기업회원이 유료서비스 공급일 이후 제공되는 유료 서비스를 사용하지 않았더라도 청약 철회가 가능한 기간(유료 서비스 공급일로부터 30일 이내)을 경과하여 청약 철회를 신청하면 환불은 불가능합니다.

청약의 철회는 기업회원이 서비스 홈페이지를 통해 할 수 있으며, 기업회원의 청약 철회 의사표시가 회사에 도달될 때 그 효력이 발생합니다.

회사는 기업회원이 청약 철회, 해지/해제 신청을 확인한 후 환불 금액이 있을 경우, 원칙적으로 기업회원의 해당 의사표시를 수령한 날로부터 3영업일 이내에 결제수단 별 사업자에게 대금의 청구 정지 내지 취소를 요청하고, 기업회원이 결제한 동일 결제수단으로 환불함을 원칙으로 합니다. 단, 다음 각 호와 같은 경우 또는(및) 회사가 사전에 기업회원에 전자메일, 서비스 홈페이지로 환불 방법 등에 대해 별도로 공지한 경우 개별 결제 수단별 환불 방법, 환불 가능 기간 등이 다를 수 있습니다.
① 신용카드 등 수납 확인이 필요한 결제수단의 경우에는 수납 확인일로부터 3영업일 이내
② 결제수단 별 사업자가 회사와의 약정을 통하여 사전에 대금 청구 정지 내지 결제 취소 가능 기한 등을 미리 정하여 둔 경우로 해당 기한을 지난 환불의 경우
③ 기업회원이 환불 처리에 필요한 정보 내지 자료를 회사에 즉시 제공하지 않는 경우(현금 환불 시 신청인의 계좌 및 신분증 사본을 제출하지 아니하거나, 타인 명의의 계좌를 제공하는 경우 등)
➃ 해당 기업회원의 명시적 의사표시가 있는 경우

회사는 「콘텐츠산업 진흥법」제28조에 따라 제정된 「콘텐츠이용자보호지침」 등에 따라, 회사가 부담하였거나 부담할 부대비용, 수수료를 차감하여 환불할 수 있습니다.

기업회원이 유료서비스를 선물 받거나, 프로모션 등을 통해 무상으로 취득하는 등 기업회원이 직접 비용을 지불하지 아니하고 이용하는 유료서비스에 대하여 회사는 기업회원에게 유료서비스 결제 대금을 환불할 의무를 부담하지 않습니다.

기업회원의 신청 또는 동의에 따라 월 정기결제 중인 유료서비스의 경우, 해당 기업회원이 유료서비스의 이용요금을 체납하는 경우 연체가 발생한 날 자동으로 이용권이 해지 될 수 있으므로, 유료서비스를 유지하고자 하는 기업회원은 이용요금의 체납 또는 결제수단의 연체가 발생하지 않도록 사전에 조치하여야 합니다.

유료서비스를 이용 중인 기업회원이 탈퇴하는 경우 유료서비스는 즉시 해지되며 환불은 불가능합니다. 이 경우 기업회원의 정보와 서비스이용내용은 관련 법령이 정하는 경우를 제외하고는 본 약관에 따라 처리됩니다.

회사는 특별한 사유가 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 서비스를 제공합니다. 다만, 일부 서비스의 경우 그 종류나 성질을 고려하여 별도로 이용시간을 정할 수 있으며, 회사는 그 이용 시간을 기업회원에게 사전 공지합니다.

회사는 서비스 업데이트나 정보 가공, 자료의 갱신을 위한 시스템 유지·보수 작업, 시스템 장애 해결을 위한 보수작업, 정기 PM 작업, 시스템 교체 작업이 필요하거나 회선 장애 등 서비스를 중단할 합리적인 사유가 발생한 경우, 일시적으로 서비스를 중단할 수 있습니다. 계획된 작업의 경우 서비스 중단 시간과 작업 내용을 3일 전까지 사전에 공지하되, 우발적 장애 발생 등 부득이한 사유가 있는 경우에 한하여 그 내용을 사후에 공지할 수 있습니다.

회사는 다음 각 호에 해당하는 경우 서비스의 제공을 중지할 수 있습니다.
① 서비스 개선을 위한 점검, 보수, 관리 및 운용 등의 사유로 부득이하게 서비스를 제공할 수 없는 경우
② 기간통신사업자가 전기통신서비스 제공을 중지하는 경우
➂ 천재지변, 정전, 설비의 장애 등 기타 불가항력적인 사유에 의해 서비스 제공이 불가능한 경우

회사는 기업회원에게 서비스 이용에 필요가 있다고 인정되거나 서비스 개선 및 회원대상의 서비스 소개 등의 목적으로 하는 각종 정보에 대해서 전자우편이나 서신우편을 이용한 방법으로 제공할 수 있습니다.

회사는 제공하는 서비스와 관련되는 정보 또는 광고를 서비스 화면, 홈페이지, 전자우편 등에 게재할 수 있으며, 광고가 게재된 전자우편을 수신한 기업회원은 수신거절을 회사에게 할 수 있습니다.

회사는 서비스상에 게재되어 있거나 본 서비스를 통한 광고주의 판촉활동에 기업회원이 참여하거나 교신 또는 거래를 함으로써 발생하는 모든 손실과 손해에 대해 책임을 지지 않습니다.

본 서비스의 기업회원은 서비스 이용 시 노출되는 광고게재에 대해 동의하는 것으로 간주합니다.

자료내용은 기업회원이 등록한 기업정보 및 채용공고와 사이트에 게시한 게시물을 말합니다.

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모든 자료내용의 관리와 작성은 기업회원 본인이 하는 것이 원칙이나 사정상 위탁 또는 대행관리를 하더라도 자료내용의 책임은 기업회원에게 있으며 기업회원은 주기적으로 자신의 자료를 확인하여 항상 정확하게 관리가 되도록 노력해야 합니다.

회사는 기업회원이 등록한 자료 내용에 오자, 탈자 또는 사회적 통념에 어긋나는 문구와 내용이 있을 경우 이를 언제든지 수정할 수 있습니다.

기업회원이 등록한 자료로 인해 타인(또는 타법인)으로부터 허위사실 및 명예훼손 등으로 삭제 요청이 접수된 경우 회사는 기업회원에게 사전 통지 없이 본 자료를 삭제할 수 있으며 삭제 후 메일 등의 방법으로 통지할 수 있습니다.

사이트 등에 채용공고를 등록한 기업회원에 대하여 고용노동부 및 유관기관, 법원 등 게시 중단을 요청할 수 있는 정당한 권한을 가진 기관으로부터 게시 중단 공문이나 명령 등이 접수된 경우, 회사는 사전 고지 없이 해당 기업회원의 채용공고 게시를 중단할 수 있으며, 채용공고 게시 중단으로 인하여 기업회원에게 발생한 손해를 배상하지 않습니다.

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회사는 사이트의 온라인 입사지원 시스템을 통해 지원한 지원자의 각종 통계데이터 및 평가/이력서 열람/합격 및 불합격 여부를 지원자에게 제공할 수 있습니다.

회사는 본 약관에서 정한 내용에 따라 서비스를 안정적·계속적으로 제공할 수 있도록 최선을 다하여 노력합니다.

회사는 서비스와 관련한 기업회원의 불만사항이 접수되는 경우 이를 지체없이 처리하여 그 결과를 회신할 수 있도록 노력합니다. 다만, 불만사항 내용 확인 및 경위 파악, 접수 내용 처리 등에 상당한 시간이 소요될 경우, 회사는 그 사유와 처리 일정을 기업회원에게 통지합니다.

회사는 유료 결제와 관련한 결제사항 정보를 5년간 보존합니다.

천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 서비스가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 회사가 책임을 지지 않습니다. 다만 자료의 복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 가집니다

기업회원이 사이트에 등록한 기업정보 및 채용공고 내용은 사이트 등을 방문하는 모든 이용자에게 공개함을 원칙으로 합니다.

회사는 기업회원 가입과 관련하여 취득한 기업회원의 신용 정보를 타인에게 제공하거나 활용하고자 할 때에는 신용 정보의 이용 및 보호에 관한 법률 제32조 규정에 따라 사전에 그 사유 및 제3자 제공 기관 또는 업체명 등을 밝히고 해당 기업회원의 동의를 얻어야 합니다. 기업회원이 신용정보 제공·활용에 동의한 경우, 회사는 기업회원이 신용 정보 사업자 또는 신용 정보 집중기관에 신용정보를 제공하여 기업회원의 신용을 판단하기 위한 자료로 활용하거나, 공공기관에서 정책자료로 활용되도록 정보를 제공하는 데 동의한 것으로 간주합니다.

기업회원은 관계법령과 본 약관의 규정, 회사의 서비스 운영정책 기타 고지된 서비스 이용상의 유의 사항을 준수하여야 하며, 기타 회사의 업무에 지장을 초래하는 행위를 하여서는 아니됩니다.

기업회원이 신청한 유료 서비스는 등록 또는 신청과 동시에 회사와 채권, 채무 관계가 발생하며, 기업회원은 이용요금을 회사가 지정한 기일 내에 납부하여야 합니다.

기업회원이 결제수단으로 신용카드를 사용할 경우 비밀번호 등 결제정보 유실 방지는 기업회원 스스로 관리해야 합니다. 다만, 사이트의 결함에 따른 결제정보 유실의 발생에 대한 책임은 기업회원이 부담하지 않습니다.

기업회원은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 회사의 사전 동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없습니다.

기업회원은 본 서비스를 건전한 직원채용 이외의 목적으로 사용해서는 안되며 이용 중 다음 각 호의행위를 해서는 아니됩니다.
① 다른 회원의 아이디를 부정 사용하는 행위
② 범죄행위를 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위
③ 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위
➃ 타인의 지적재산권 등의 권리를 침해하는 행위
➄ 해킹행위 또는 바이러스의 유포 행위
➅ 타인의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위
➆ 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 행위
➇ 사이트의 정보 및 서비스를 이용한 영리 행위
➈ 그밖에 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관계법령에 위반하는 행위

기업회원은 지원자의 이력서 정보를 회사 및 당사자의 허락없이 재배포할 수 없으며본 정보에 대한 출력 및 복사 등의 관리 책임은 전적으로 기업회원에게 있습니다.

회사는 채용정보, 기업정보 제공 및 온라인 채용 지원 시스템을 통하여 서비스가 원활히 제공될 수 있도록 본 조 제2항에서 정하는 서비스 부정이용행위를 금지합니다.

기업회원의 서비스 이용행위가 다음 각 호의 각 목 중 어느 하나에 해당할 경우, 서비스 부정이용행위에 해당합니다.
① 기업회원의 의무를 성실하게 이행하지 않은 경우
② 기업회원이 등록한 정보의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 경우
③ 타 기업의 상호나 기업 정보를 도용하여 허위로 기업정보를 등록한 경우
④ 본 서비스 이용을 통하여 취득한 정보를 본래의 채용 목적이 아닌 다른 목적을 위하여 활용하여 사회적 물의를 일으킨 경우
⑤ 사이트의 정보 및 서비스를 이용하여 영리 행위를 하였을 경우
⑥ 유료 서비스 이용 요금을 납부하지 않았을 경우
⑦ 해킹 행위 또는 바이러스의 유포 행위를 하였을 경우
⑧ 회사의 온라인 채용관리 서비스를 이용하여 지원한 지원자 등 회사의 서비스 이용과정에서 개인정보를 취득한 제3자의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위를 하였을 경우
⑨ 기업회원이 지원자에게 개인적으로 발송한 메일이나 문자메시지에 대하여 수신자가 스팸으로 신고하였거나 불법 스팸임이 판명되었을 경우
⑩ 회사, 본 서비스 또는 제3자의 명예를 훼손하였을 경우
⑪ 기타 중대한 의무 위반으로 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 경우
⑫ 정당한 사유 없이 유료 서비스를 반복적으로 결제/취소할 경우
⑬ 구인 또는 채용을 가장하여 아이디어 수집, 사업장 홍보, 물품 판매, 유학 알선, 수강생 모집, 직업소개, 부업 알선, 자금 모집, 다단계, 피라미드 영업, 네트워크 마케팅, 불건전 유흥, 동업자 모집, 프랜차이즈 모집, 점포 개설 등을 행하는 공고를 게시한 경우     ⑭ 회사의 저작권 또는 제3자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 내용을 등록한 경우

기업회원이 제20조 제2항의 서비스 부정이용행위를 하였을 경우, 회사는 해당 기업회원에게 사전 통지한 후 채용공고의 게시 중단 또는 삭제 조치, 기업회원 서비스 이용 중지, ID 삭제조치, 기업회원 강제 탈퇴 및 재가입 제한 조치(이하 “제재조치”라 합니다)를 취할 수 있습니다. 다만, 서비스 정상화 또는 민원처리 등 긴급한 사정이 있을 경우, 회사는 제재조치를 취한 후 사후적으로 해당 기업회원에게 통지할 수 있습니다.

기업회원은 제1항에 따른 회사의 제재조치에 대하여 이의 사유 및 증빙자료를 제출하는 방식으로 회사에게 이의를 신청 수 있습니다. 기업회원의 이의 신청을 접수한 경우, 회사는 제출된 이의 사유 및 증빙자료 기타 관련 사항을 신중히 검토하여 이의 신청에 대한 판단을 하고 그 결과를 통지합니다.

기업회원이 강제 탈퇴 조치된 경우, 회사는 기업회원의 개인정보를 지체없이 삭제합니다. 다만, 관련 법령 및 개인정보 처리방침에 따라 기업회원 정보를 보유할 필요가 있는 경우 및 해당 기업회원의 재가입을 방지하기 위한 목적에서 필요한 정보(쿠키, 기업명, 이메일 주소, IP주소)를 보관하는 경우는 그러하지 아니합니다.

허위 구인광고로 인해 발생된 문제에 따른 법적인 책임은 모두 작성자에게 있으며, 구인광고 게재시에 지불된 광고료는 일체 반환되지 않습니다. 허위 구인광고 또는 허위 구인 조건을 제시한 자는 직업 안정법 제 47조에 의해 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받게 됩니다.

회사가 본 약관의 규정을 위반한 행위로 기업회원에게 손해를 입히거나 기타 회사가 제공하는 모든 서비스와 관련하여 회사의 책임 있는 사유로 인해 기업회원에게 손해가 발생한 경우 회사는 그 손해를 배상해야 합니다.

기업회원이 본 약관의 규정을 위반한 행위로 회사 및 제3자에게 손해를 입히거나 기업회원의 책임 있는 사유에 의해 회사 및 제3자에게 손해를 입힌 경우에는 기업회원은 그 손해를 배상하여야 합니다.

기업회원의 서비스 받을 권리는 제3자에게 양도, 대여, 증여 등으로 사용할 수 없습니다.

본 약관에서 “비밀정보”라 함은 회사와 기업회원이 본 약관과 관련하여 구두, 문서, 컴퓨터 파일 등 그 형식과 방법을 불문하고 상대방으로부터 제공받거나 스스로 알게 된 상대방의 영업정보, “서비스” 관련 기술 정보 등의 모든 정보 및 자료를 말하며, 본 약관에서 규정된 회사와 기업회원의 권리와 의무의 내용을 포함합니다.

회사와 기업회원은 “비밀정보”를 본 약관 상 목적 이외의 다른 용도로 사용할 수 없다. 또한, 회사와 기업회원은 어떠한 경우에도 상대방의 사전 서면 승인 없이는 “비밀정보”를 복사, 복제, 가공하거나 제3자에게 제공, 판매, 공개 등을 할 수 없으며, 회사 또는 기업회원의 요청이 있는 경우 “비밀정보"를 지체 없이 반환 또는 파기합니다.

본 조는 계약 기간 종료 이후에도 유효합니다.

당사자 일방이 본 조의 의무를 위반하여 “비밀정보”가 외부로 유출되거나 정보제공자에게 손해가 발생할 경우 귀책 당사자는 정보제공자의 손해를 배상하여야 합니다.

회사는 기업회원이 서비스를 이용하여 기대하는 효과를 얻지 못한 것에 대하여 책임을 지지 않습니다. 또한, 회사는 회사가 제공하는 무료 서비스의 이용과 관련하여 개인정보 처리방침에서 정하는 내용을 위반하지 않은 한 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.

회사는 기업회원에게 지원자 정보의 정확성 및 진실성을 보증하지 않으며, 기업회원은 지원자로부터 수령한 정보의 정확성 및 진실성을 직접 확인하여야 합니다. 회사는 기업회원에게 지원자 정보의 정확성 및 진실성에 관련한 일체의 책임을 부담하지 않습니다.

회사는 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우 서비스 제공에 관한 책임이 면제됩니다.

회사는 기업회원의 고의 또는 과실로 발생한 서비스 이용의 장애 및 손해에 대하여 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.

기업회원은 언제든지 고객센터를 통해 서비스의 개별 또는 일괄 탈퇴 여부를 선택하여 이용계약 해지 신청을 할 수 있습니다. 이때 회사는 잔존 채무를 확인하여 기업회원이 회사에 지급해야 하는 비용 또는 기타 채무가 남은 경우 이를 정산할 때까지 회원 탈퇴를 제한할 수 있습니다.

기업회원이 서비스 이용계약을 해지한 경우, 클라우드 서비스 특성을 고려하여 재이용이 가능함으로 회사는 기업회원의 요청이 있기 전까지 모든 정보를 보관합니다. 다만 기업회원이 모든 정보를 파기하도록 요청한 경우에도 다음 각 호에 해당하는 경우는 보유 목적에 필요한 최소한의 정보를 보관할 수 있습니다.
① 관련 법령 및 개인정보 처리방침에 따라 회사가 기업회원 정보를 보유할 수 있는 경우
② 기업회원이 제21조(서비스 부정이용에 대한 제재조치)에 따른 제재조치를 회피하기 위하여 서비스 이용계약 해지를 신청한 것으로 판단되어 재가입 방지에 필요한 기업회원에 정보를 보관하는 경우

기업회원의 휴·폐업 사실이 회사가 정한 별도의 절차에 따라 확인된 경우, 회사는 해당 기업회원에 대하여 직권으로 탈퇴 등의 적절한 조치를 취할 수 있으며, 이와 더불어 당해 기업회원이 구매한 유료상품 이용을 제한할 수 있습니다. 다만, 기업회원은 합리적 이의 사유가 있을 경우 이를 소명할 증빙자료를 제출하는 방식으로 이의할 수 있습니다. 기업회원의 이의 신청을 접수한 경우, 회사는 제출된 이의 사유 및 증빙자료 기타 관련 사항을 신중히 검토하여 이의 신청에 대한 판단을 하고 그 결과를 통지합니다.

기업회원이 본 약관에서 정하는 회원의 의무를 위반하였을 경우, 계약을 해제, 해지하거나 서비스 이용 제한, 손해배상 청구 등의 조치를 취할 수 있으며, 계약 해지 후 환불하여야 할 금액이 있을 경우에는 일정한 범위 내에서 회원이 부담할 금액을 공제하고 환불합니다. 이 경우 회원은 해당 회사의 조치에 대하여 회사가 정한 절차에 따라 이의 신청을 할 수 있으며, 회사는 정당하다고 확인하는 경우 서비스 이용 재개 등을 할 수 있으며, 이용자가 자신의 고의, 과실이 없었음을 입증한 경우 회사는 서비스를 정지한 기간만큼 이용 기간을 연장합니다.

회사와 기업회원은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하여야 합니다.

제1항에도 불구하고 회사와 기업회원 간에 발생한 분쟁에 관한 소송이 제기될 경우, 서울중앙지방법원을 관할 법원으로 지정합니다.